Mujeres Jubiladas

La pensión de viudedad no da para llegar a fin de mes.

Cuando nos reunimos los iaioflautas, enseguida apreciamos la diferencia que existe entre las mujeres jubiladas pensionistas y las mujeres jubiladas no pensionistas.

Hay que plantear nuevas soluciones a este problema.

Aproximadamente, el 80 % de las pensiones de viudedad las reciben las mujeres

La desigualdad de la mujer en relación al sistema de pensiones debe relacionarse con el sistema patriarcal y con la brecha de género.

DIFERENCIAS ENTRE EL NÚMERO DE HOMBRES Y MUJERES PENSIONISTAS

ESTADISTICAS

 

LAS MUJERES DE LA TERCERA EDAD

Existe una gran diferencia entre mujeres jubiladas, no todas son iguales.

Existen tres tipos de mujeres jubiladas:

  1. mujeres jubiladas no pensionistas,
  2. mujeres jubiladas pensionistas.
  3. mujeres jubiladas con pensión de viudedad.
Mujeres Jubiladas .

MUJERES JUBILADAS NO PENSIONISTAS

Existe un grupo de población española que tiene más de 65 años, que está fuera del ámbito laboral y que no recibe ingresos económicos propios.

Son mujeres que no reciben retribución de ningún tipo:

  • ninguna paga por jubilación.
  • sin derecho a cualquier otro subsidio.
Es un grupo de gente empobrecida simplemente por el hecho de ser mujer.
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MUJERES JUBILADAS PENSIONISTAS

El segundo grupo de población española que tiene más de 65 años, es el grupo de mujeres pensionistas que cobra una paga de jubilación y que, por tanto, sí recibe ingresos económicos propios.

Son mujeres que recibe retribución por su trabajo anterior, pero las pensiones que  reciben las mujeres jubiladas son sustancialmente inferiores a las de los hombres jubilados:

  • las mujeres jubiladas pensionistas reciben de media 793 euros.
  • los hombres jubilados pensionistas reciben de media 1200 euros.
Solo el 36% de las mujeres jubiladas recibe pensión propia.
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MUJERES CON PENSIONES DE VIUDEDAD

El tercer grupo de población española (que no tiene por qué tener más de 65 años) es el grupo de mujeres pensionistas que cobra una paga de viudedad y que, por tanto, sí recibe ingresos económicos no propios, sino derivados de los ingresos del conyuge fallecido.

Las mujeres con pensiones de viudedad reciben una paga de 732 de media.

La pensión de viudedad fue creada como mecanismo de protección de las mujeres para que no cayesen en situación de pobreza absoluta en el caso de fallecimiento de su cónyuge.
 

Las mujeres o bien habían tenido prohibido el acceso al mercado laboral o bien habían tenido limitado el acceso debido a los condicionantes machistas de la época.

El 80% de las pensiones de viudedad las reciben mujeres mayores de 65 años.

LA EXPLICACIÓN DE LAS DIFERENCIAS ENTRE LAS PENSIONES DE JUBILLACIÓN DE HOMBRES Y MUJERES

Las pensiones de las mujeres tienen que ver con una legislación laboral patriarcal.

El patriarcado creo la desigualdad de género porque situó a hombres y mujeres en ámbitos distinntos:

Situó a la mujer en el ámbito del trabajo reproductivo y no remunerado del hogar, un trabajo:

  • sin salario,
  • ni vacaciones,
  • ni Seguridad Social.

Bien unidos, patriarcado y capitalismo han obtenido beneficios en la explotación de la mujer.

Situó al hombre en el ámbito productivo y remunerado fuera del hogar, un trabajo:

  • con salario.
  • con vacaciones
  • con Seguridad Social.

. El patriarcado ha dado privilegios sociales y cullturales a todas aquellas las costumbres sociales que han beneficiado a los hombres y perjudicado a las mujeres.

 
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¿POR QUÉ LAS MUJERES JUBILADAS COBRAN MENOS QUE LOS HOMBRES JUBILADOS?

En la  España de la dictadura de Franco, la ideología del nacional-catolicismo, situó a la mujer en condiciones de inferioridad respecto al hombre:

  • No se permitió a las mujeres trabajar remuneradamente fuera de casa,
  • no podían acceder a ciertos trabajos masculinizados bien pagados,
  • han sufrido despidos por quedarse embarazadas.
  • la ideología del régimen les asignaba la tarea no remunerada del cuidado de niños y enfermos
  • muchas mujeres trabajaron en la economía sumergida cobrando su salario en dinero negro que no constaría en su declaración de renta ni en sus contribuciones a impuestos que permitirían una buena paga de jubilación,

LA BRECHA SALARIAL EXPLICA LA DESIGUALDAD SEXISTA EN LAS PENSIONES

La desigualdad de género tiene que ver con la brecha salarial siempre que tengamos en cuenta que la población femenina en su conjunto no gana el mismo salario que la población masculina porque:

  • Han sufrido la discriminación salarial de género
  • Han tenido una tasa de paro mayor sin recibir salario.
  • Han trabajado en empleostiempo parcial recibiendo menos salario.
  • Han sufrido empleos más estacionales 
  • Han abandonado temporalmente el mercado laboral para el cuidado de los niños menores.
  • Han estado también a cargo de familiares enfermos.

La desigualdad de género en la trayectoria laboral femenina obligaría a las mujeres a trabajar 10 años más para obtener de media la misma paga de jubilación que los hombres

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Fáctor de corrección de la desigualdad sexista en las pensiones de las mujeres jubiladas

Un Estado de Bienestar moderno debería tratar de establecer algún tipo de factor de corrección antipatriarcal, este factor de corrección en las pensiones debería permitir obtener y mejorar algún tipo de pensión de jubilación a las mujeres que nacieron o vivieron en la sociedad del nacional-catolicismo español donde imperaba la ideología machista en la que había que pedir permiso al marido para trabajar o tener una cuenta bancaria propia.

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MUJERES JUBILADAS FEMINISTAS

No es de extrañar que encontremos mujeres iaiaflautas en las huelgas y manifestaciones feministas del 8 de marzo y en cualquier reivindicación contra el patriarcado, porque el hogar ha sido socialmente la cárcel para las mujeres y el espacio de su invisibilidad y la lucha política es la actividad necesaria para no perpetuar la desigualdad de género

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PROPUESTAS PARA MEJORAR LAS PENSIONES DE LAS MUJERES JUBILADAS

Las propuestas de un iaoflauta siempre deben conducir:

  • al empoderamiento de las mujeres,
  • a la rotura del techo de cristal,
  • el mantenimiento de un trabajo digno sin discriminación laboral,
  •  el fortalecimiento de las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.
  • el aumento de las pensiones no contributivas
  • el aumento de la cuantía de las pensiones de viudedad
  • al aumento de la educación contra el sexismo en las escuelas
  • Cualquier iaioflauta debe luchar por los derechos de la mujer participando activamente en él movimiento feminista, asistiendo a sus reuniones, e, incluso, creando un premio a la mujer activista.
  • Igualdad de oportunidades de acceso a puestos de trabajo
  • Reconocer el trabajo doméstico que han realizado las mujeres dentro del sistema patriarcal

  •  Paridad en los altos puestos de responsabilidad para romper el techo de cristal.

  • Graves sanciones a empresas por discriminar la maternidad y por penalizar con despidos a las mujeres embarazadas.

  • En caso de viudedad, seguir recibiendo la misma pensión que recibía su marido.

Defender la igualdad en lass pensiones de mujeres y hombres y defender las pensiones de viudedad dignas son principios básicos que debe defender todo iaioflauta.
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Félix
iaioflauta

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